På dette kursus lærer du, hvordan du kan anvende risikovurdering som et redskab til på en struktureret måde at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø – selv når det bliver udfordret fx af forandringer. Det kan være forandringer i organisationen, fx flytning, opkøb/fusion, generationsskifte, indførelse af ny teknologi mv.

Ved at anvende en risikovurdering går du fra at have en fornemmelse af, at alt, der er problematisk, skal løses straks, til at få et overblik over, hvad der er vigtigst, og hvad der kan vente. Overblikket giver dig nemlig en viden om, hvad du skal handle på hvornår.

På selve kurset kommer du til at øve dig på at vurdere konkrete risikofaktorer i din egen organisations psykiske arbejdsmiljø, sådan at du efter kurset er i stand til at udføre en egentlig risikovurdering af det psykiske arbejdsmiljø på din egen arbejdsplads.

Som del af træningen bliver du introduceret til forskellige forebyggende tiltag, som kan bedre det psykiske arbejdsmiljø, fx ift. forandringer, konflikter eller stress, og du får sparring på, hvad man kan gøre for at håndtere de udfordringer, man får øje på gennem analysen.

Kurset slutter af med fælles sparring og videndeling omkring indsatser til at nedbringe konkrete risici med brug af værktøjet og en refleksion over dit næste skridt hjemme i din egen organisation.

Efter kurset kan du således:

• Anvende risikovurdering som struktureret redskab i det psykiske arbejdsmiljø
• Genkende risikofaktorer for det psykiske arbejdsmiljø og deres sandsynlighed og konsekvenser
• Identificere risikofaktorer i din egen organisation
• Identificere forebyggende handlinger i din egen organisation
• Udarbejde konkrete handleplaner der fungerer i din egen organisation