Oplever du også, at konflikter mellem medarbejdere slider på alle involverede – både dem i konflikt, kollegerne udenom og ikke mindst på dig som leder? 
Og drømmer du om, at konflikter fylder mindre på arbejdspladsen, fordi de er blevet løst?

Så er du ikke den eneste.

Konflikter fylder ofte meget og kan være særdeles slidsomme, fordi der er mange følelser i spil. Derfor kan det også være svært at vide, hvad man som leder skal stille op, og hvordan man konkret skal håndtere situationen og løse konflikten. Som leder kan man føle sig på usikker grund, fordi man på samme tid ved, at man bærer ansvaret for at løse konflikten. 

På dette kursus får du som leder viden, redskaber og træning til at lykkes med at løse konflikter mellem medarbejdere – således at du bliver mere sikker og tryg ved opgaven. Det er her man i et trygt rum afprøver værktøjer til at lede en konfliktløsningsproces og får træning i at gennemføre samtaler med medarbejdere i konflikt. Det er her, du får muligheden for at øve dig, uden det giver alvorlige konsekvenser.

På kurset får du i øvrigt:

• Viden om konflikters udvikling og afvikling
• Viden om hvad man kan gøre - afhængig af konfliktens art
• Værktøjer til at lede en konfliktløsningsproces
• Træning i at gennemføre konflikt-samtaler
• Viden om hvordan rollen som leder og som konfliktløser spiller sammen – og mod hinanden
• Viden om hvordan man som leder kan passe på sig selv og ikke blive slidt i en konfliktproces