En psykologordning er for Kamstrup den professionelle forsikring
Man tænker ikke nødvendigvis over forsikringen i hverdagen,
men når man har brug for den, skal den virke
Det mangeårige samarbejde med CRECEA gør, at konsulenterne i CRECEA kender Kamstrup rigtig godt. Når vi tilbyder en medarbejder et samtaleforløb med en psykolog i CRECEA, så kender psykologen den type af medarbejdere, vi har ansat.
Overterapeuten fik fokus på, at der også skal være et rum til lederen, når hun skal lede medarbejdere i job med høje følelsesmæssige krav
Afdelingsleder tog afsted på uddannelse med en følelse af afmagt og kom hjem med netværk, robusthed og en gave
Leder af et bosted fik rum og netværk til at dele alt det svære i et job, hvor udfordringer med borgere er dagligdag
Sådan fik HR-direktøren i sparekassen tryghed for, at hun ikke svigter sine medarbejdere
Sådan sikrer Bo Concept at deres medarbejdere ikke arbejder med usund kemi
Sådan gik metodefriheden fra at være skræmmende til at være en fordel, da Vestas Aircoil fik et simpelt og overskueligt system til at udføre kemisk risikovurdering.
Sådan gik de fra et resultat der var meget rødt til et resultat, der var meget grønt i trivselsundersøgelsen
Sådan løste øget kendskab til personlighedstyper konflikt mellem to medarbejdere
LovService gør lovgivningen mere relevant og sparer betydelige mængder tid.
Før skulle Jakob vide alt om arbejdsmiljø. Nu er han virksomhedens ekspert i ergonomi
God ergonomi og løfteteknik er vigtigt på Nettos centrallager i Aarslev.
Før troede vi, at vi skulle løse alle APV problemer. Nu løser vi de relevante
Rådgivning om valg af ventilationsanlæg i et blanderum hos Alfa Laval sparede en mulig dyr fejlinvestering.
ATEX Rådgivning hos Alfa Laval betød øget sikkerhed, mere viden, en ny fælles forståelse - og også en økonomisk besparelse
Vattenfalls medarbejdere fik tips til færre gener ved hjemmearbejde
COVID-19 test har givet os en proaktiv tilgang til at identificere smittebærere
I byggefirmaet Skalux fik de justeret deres årlige arbejdsmiljødrøftelse, så de fik arbejdsmiljøet til at være en del af hverdagen.
Workshop gav Velux en kemisk APV, der på én og samme tid er enkel og tager højde for kompleksitet og forskelligheder
Trivselsundersøgelse gav Medtronic viden til at forstå medarbejdernes svar
Professionel ordentlighed og god kvalitet giver ro i maven, når man tilbyder en krisekorpsordning til 750 studerende og medarbejdere
Nu kan hele organisationen reagere proaktivt, for efter kurset er vi på sikrere grund ift. at håndtere et sygdomsforløb godt
En psykologordning er det profesionelle beredskab
Trivselsundersøgelse gav 3F tydelige pejlemærker at handle efter
En skarp tone på biblioteket viste sig at være mobning
Hos Yoyo stopper ambitionerne ikke ved en god trivselsundersøgelse
Hos DAFA er trivslen et fælles ansvar
En kontrolleret organisationsændring ved Erik Jørgensen har forbedret samarbejdet i ledergruppen
Ved Lantmännen har de ikke bare uddannet 9 løfteambassadører,
de har også fået fælles mål og ånd
I Roskilde Kommune handler forflytninger om mere end løft
Hos Bo & Aktivitet fik de en øjenåbner, da borgerne selv blev en del af kommunikationskurset
Ergonomisk vejledning på stedet gav øjeblikkelige forbedringer
Ved Center for miljø og energi lagde de ikke bare 3 afdelinger sammen, men også vidt forskellige personlighedstyper
Dialogen som APV metode gav ikke bare bedre trivsel
På Sct. Clemens og Øster Jølby Apotek fandt de frem til de øvelser, der passede præcis til dem
Hos Marel indtænkte man arbejdsmiljøet allerede i planlægningen af det nye storrumskontor
Horsens Service og Beredskab fik ikke kun sundere brandmænd, da de skruede op for sundheden for alle medarbejde
For Glud & Marstrand var det en øjenåbner at vurdere risikoen på alle maskinerne på fabrikken
Personalet ved Ærøfærgerne lærte ved en skuespillers hjælp at blive bedre til at dæmpe konflikterne
På Hamlet Protein fik man vendt en forandringsproces der skabte mistillid og konflikter i en afdeling til at være velfungerende med et godt samarbejde
Da Jørgen Kruuse holdt sundheds- og trivselsdag, var elastikøvelser, metabolisk alder og søvn de mest populære emner blandt medarbejderne
Kurser i konflikthåndtering blev adgangen til en fælles tilgang til, hvordan man håndterer konflikter, dæmper konflikter, og hvordan man passer på sig selv i konfliktsituationer
Et påbud fra Arbejdstilsynet blev ikke bare en imødekommelse af påbuddet men derimod en bred indsats
Kursus i førstehjælp skabte tryghed blandt medarbejderne
Mindfulness giver medarbejderne ved Johnson Controls fokus og ro i hverdagen
Høretest gjorde det synligt, hvorfor medarbejderne skulle benytte høreværn
Arbejdsmiljøuddannelsen gav inspiration til fokus på trivsel og sikkerhed ved restaurant Flammen
Lederne blev klædt på til at tage sygesamtaler, og dermed opnåede man, at markant flere ledere afholder samtalen, endda tidligere end loven foreskriver
Projekt om psykisk arbejdsmiljø nedbragte sygefraværet med 40 % og forbedrede trivslen på Infektionsmedicinsk afdeling
En ergonomisk indsats afklarede, hvordan man som pædagog kan skåne sin krop og i særdeleshed sin ryg – uden at det går ud over omsorgen for og nærheden med børnene
På byggeriet Malteriet blev sikkerheden koordineret med det resultat at byggepladsen fungerede, og sikkerheden var i orden
Ved Natur- og vejservice analyserede man belastende arbejdsprocesser og dermed mindskedes antallet af håndteringer af affaldssækkene med en tredjedel
CRECEA rådgiver dig til lige nøjagtigt den løsning, du har brug for.
For CRECEA er det vigtigt, at vi leverer den rådgivning, som du og din organisation har brug for. Derfor vil vi i CRECEA bruge nogle kræfter på at afklare en opgaves indhold, inden vi går i gang.