Når man arbejder med trivsel under forandringer, kræver det en klar kommunikation om formålet med forandringen, medarbejderindflydelse og medarbejderstøtte.

Her får du værktøjer til selv at igangsætte arbejdet med at bevare trivslen under forandringer. (Filmens varighed 7:36).

Start med at se filmen herunder, der giver dig viden om, hvordan organisatoriske forandringer påvirker trivslen.

I filmen omtales et PSYRES projekt. Faktaarket heruder kan være hjælpfuldt for din forståelse.

Den nedenstående film (11:44) gennemgår 3 redskaber til at have en dialog om forandringer. 

Du kan også læse om de 3 redskaber i nedenstående folder "Skab robuste forandringer". Folderen er udgivet af Branche Fællesskab Arbejdsmiljø - Velfærd og Offentlig administration.

Her bliver redskabet Hesteskoen uddybet. Hesteskoen er et procesredskab, der kan bruges  til fysisk at engagere alle i at forholde sig til forandringer. Nedenfor kan du se en lille animationsfilm (2:00), der forklarer begrebet. 

På Bolbro Apotek (1:26) og Rudkøbing Apotek (1:11) har de haft gode erfaringer med at arbejde med Hesteskoen. Hør i filmene herunder, hvad de fik ud af arbejdet.

Her får I et værktøj, der kan bruges, når I skal planlægge forandringer eller igangsætte nye tiltag.