Forstå TRIOen
Når man ønsker at forbedre sygefraværsindsatsen og trivslen, er det en fordel, ledelse og medarbejdere samarbejder om det. Dette samarbejde kalder vi TRIOen. TRIOen kan bestå af en leder + en AMIR + en tillidsrepræsentant (TR).
Den nedenstående lille film illustrerer, hvordan TRIO samarbejder (varighed 1:17).
Andres erfaringer
I filmene nedenfor kan du få inspiration af de erfaringer, andre apoteker har gjort med at arbejde med trivsel i TRIOen.
Aars Apotek
TRIO-samarbejdet på Aars Apotek bidrager til en øget støtte af hinanden i de forskellige roller, og har givet nye perspektiver på arbejdet med trivsel på arbejdspladsen (Filmens varighed 2:13).
Bolbro Apotek
Hos Bolbro Apotek har det været en fordel, at værktøjerne i værktøjskassen let kan vælges ud og bruges, som der er behov for det i organisationen. Derudover har de haft succes med at inddrage hele personalegruppen i arbejdet med trivsel på arbejdspladsen. (Filmens varighed 2:15).
Nørresundby Apotek
Som en del af sygefraværsprojektet på Nørresundby Apotek er TRIO-samarbejdet blevet formaliseret, og det har vist sig at være meget værdifuldt i forhold til at se problemerne fra forskellige vinkler og at finde de rigtige løsninger, før problemerne vokser sig store. (Filmens varighed 2:46).
Rudkøbing Apotek
Hos Rudkøbing Apotek har et forbedret TRIO-samarbejde blandt andet betydet, at der er kommet bedre styr på skemaplanlægningen, og så har sygefraværsprojektet bidraget med strategiske værktøjer til arbejdet med trivslen. (Filmens varighed 3:07).